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父親節將屆，各地都表揚模範父親，其中新竹市接受表揚的模範父親「河馬爸爸」陳宏業，是所有表揚者當中最特殊的，因為在動物園服務長達卅年，是市立動物園內最資深的員工，因為與河馬感情最好，也被稱為是「河馬爸爸」！而新竹縣新埔鎮九十歲的模範父親魏世琳，日前過世，則是由長子魏德淦出席表揚大會。（彭清仁報導）新竹市模範父親之一的陳宏業，現年六十四歲，原本從事木工行業，因興趣主動到動物園服務，迄今已長達卅年，是園內最資深員工，每天都比表定時間提早一小時上班，餵養並清潔動物居住環境，對動物園每一隻動物的脾性都如數家珍。市立動物園的明星河馬「樂樂」，最聽陳宏業的話，動物園員工如果要幫河馬樂樂健康檢查，只能靠陳宏業出馬，園內員工也暱稱陳宏業是「河馬爸爸」。陳宏業指出，河馬其實是很凶猛的動物，大家叫河馬「樂樂」，但陳宏業則是叫河馬「阿肥」，對於獲選模範父親，陳宏業坦言相當意外。而新竹縣新埔鎮九十歲的模範父親魏世琳，日前九十歲高壽而過世，在縣府接受表揚時，則是由長子魏德淦代表出席。縣府表示，魏世琳因研究提昇水稻品質與收益的方式幫助農民，曾獲農委會表揚模範農民，非常難能可貴。魏世琳的次子魏德興則表示，父親離世前獲悉當選全縣模範父親顯得非常高興，家中世代務農，父親在農忙之外種洋菇、打零工，辛苦拉拔五個子女長大，雖不擅言詞，卻用身言教教導他們兄弟姊妹，是個很棒的父親！

中國時報【莊旻靜╱竹縣報導】新竹市長林智堅4日與多名早療兒童的家長進行「慢慢飛•我陪你」交流分享會，聆聽家長心聲，會中宣布市府推動早療3支箭，不僅要提升師資及補助，更率桃竹苗地區之先，將創辦公設專辦早療機構，讓每個孩子都能獲得完善照顧。市府幫忙 孩子少受苦有家長分享，因孩子語言遲緩須早療，竹市的早療補助提升至4000元，加上定點臨托、復康巴士，給予不小幫助；一名父親也提到，孩子出生時因癲癇，被診斷為腦部發育不良，須終生臥床，還好有市府提供的兒童日間服務中心，讓小孩也能開心成長，這段艱辛歷程，也使不少在場家長紅了眼眶。會中也有自荷蘭舉家遷回台灣的家庭，因女兒早產，需要管灌餵食，原先可能無法入學，卻在市府跨局處協助下，9月將進入竹蓮國小就讀，還有助理員專職照顧，家長說，市府「行動力不輸私人企業」。林智堅細心聆聽家長心聲，感謝家長願意讓他知道改變的困難，帶他進入「陽光沒有灑進的角落」，允諾會盡全力減少黑暗角落。早療中心 2021年啟用林智堅當場宣布早療3支箭，將投入3000萬在身心障礙就業大樓設早療中心，推動復健課程、認知教育，均以早療兒童復健、學習需求為構想，預計2021年啟用，與馬偕醫院推動的兒童醫院，也將有獨立早療中心，引入專業醫療資源，使家長不必往返其他縣市奔波。竹市早療第2支箭則是提升特教師資，使師資、照顧人力更加完善，去年至今已增加17名特教老師；第3支箭則是提升早療補助，一般戶自3000提升為4000元，低收入戶則是由5000提高至6000元。新竹市政府社會處副處長魏幸雯表示，0到6歲為孩童發展最快速的6年，如能把握黃金期早期療育，將會有事倍功半之效。

▲ (翻攝TG＿5/8七區集會+罷工)台北市 / 黃育仁 綜合報導香港在經歷多次抗爭後，香港民間8月5日將發起「全港大三罷，遍地開花，七區集會」行動，呼籲罷工、罷課、罷市，許多行業都已經加入，現在又傳出香港電台節目主持人也要加入罷工。電台主持人加入罷工 重申5訴求香港電台節目主持人發聯合聲明表示：「我們是香港電台的節目主持人。自今年六月以來，民間多次遊行集會要求政府回應訴求。唯政府拒絕聆聽大眾的聲音，甚至多次容讓警方使用過度武力鎮壓示威者，波及無辜市民，將香港推向極權統治的不歸路」。聲明指出，作為熱愛香港，珍視言論自由的一群主持，我們決心參與民間自發的8月5日全港大三罷行動，希望透過這次罷工行動去表達我們的立場，並且呼籲香港特區政府盡快回應市民訴求，讓社會回復安寧，別再執迷不悟。在此重申五大訴求：1. 撤回《逃犯條例》修訂；2. 撤回612暴動定性；3. 撤銷所有抗爭者控罪，不可秋後算帳；4. 成立獨立調查委員會，調查警察濫暴濫權、追究警察開槍責任及元朗警黑勾結；5. 全面落實雙普選。主持人說，作為傳媒工作者一份子，我們不單止為香港市民帶來快樂與正能量，同時亦肩負與香港市民同行的使命，與香港同呼同吸。在現今的社會狀況下，我們無法視而不見，作為電台主持，我們願為所愛的香港盡力，亦希望政府正視港人訴求。原始連結 更多華視新聞報導 港金融界千人快閃 聚集中環爭民主 香港反送中示威 川普表態稱"騷亂"

工商時報【蘇崇愷╱綜合報導】美國總統川普日前突然宣布，9月1日起將對中國剩餘3千億美元進口商品加徵10％關稅，此舉震撼市場，大陸滬深兩市2日收跌1.4％。不過，科創板25檔個股當日全面收漲，平均漲幅為5.96％。自7月22日開市10天交易日以來，所有個股已大漲1至4倍不等。澎湃新聞3日引用東方財富數據顯示，在科創板首批上市的25檔個股當中，有14檔個股在2日創下盤中股價新高紀錄。此外，25檔個股在2日的收盤價更同步創下上市以來的新高點。數據顯示，7月22日至8月2日，科創板累計漲幅最高的是安集科技，達到431.26％。另外，在科創板7月29日起實行20％的漲跌幅限制後，連收兩日漲停的沃爾德累計漲幅排名第二，達到418.37％；中國通號累計漲幅最少，但也達到107.18％。針對科創板逆勢上漲的原因，市場人士指出，一是科創板因上市企業的特殊屬性，成為整體經濟大環境中亮點；二是科創板上市初期存在供需不平衡的情況，在資金入市的作用下推漲股價。報導引述大型券商分析師說法表示，「由於科創板企業的產業結構較佳，當經濟增長重心下移之際，同時存在美國降息不如市場預期等外部因素，造成資本市場承受壓力，大盤沒有機會，科創板的產業結構至少可以代表未來前進的方向」。稍早前，上海證券交易所副總經理闕波表示，科創板股票上市交易情況平穩有序，市場活躍度高，博弈相對充分，周轉率呈現「首日較高、逐日下降」的態勢，交易機制運轉正常。

作者為世新大學副校長本月初，在世新大學的一場跨藝展演活動中，觀賞多位音樂家、視覺創作者與新媒體藝術家們動態組合的藝文饗宴，感受到場內多元層次藝術工具與創意對話的流動。觸發了個人長年觀察，如何經由多人的跨領域智慧與技能，共同營造許多亮麗個人成就與生命精彩的記趣；相對的，面對知識經濟與科技下放的時代，如何充分利用既有專長與興趣，追求多重職業與多元人生，將是本文嘗試探討的議題。在後工業的資訊社會年代，服務業將逐步替代生產業，以知識加工和訊息服務為主導的產業結構，建構多職場的趨勢。也因為服務業具有不恆常、客製化與多元化的特質，造成其行業供需之間的交融，可游離在其專業能力、時間成本、觀念溝通與資訊服務的對價關係。對照當下的職場，在專業流動與人際能力的需求中，自然比起傳統工業社會更需跨領域的能力與條件。紐約時報專欄作家Marci Alboher撰寫的「多重職業」一書中提及，斜槓效應型（the slash effect）人才，將成為社會的常態，諸如律師兼簽約作家、攝影與旅行達人；導員兼製片人與新媒體專家；雜誌主編兼投資人與部落客；知識管理兼市場行銷與購物專家，這些具有跨領域專業的人，確實令人羨慕與佩服。上述的斜槓或π型人才特質，通常來自許多淵源。其發展脈絡包括個人的人格特質、家庭因素、生存需求、衣帛相傳、興趣嗜好與工作際遇等背景，造就自我衍生多元的能力。無論是基於主客觀環境所造成，營造創收或生活樂趣結合的際遇，經常為自己帶來職涯延伸的邊際效應。換言之，斜槓與π型人才相近，係指至少擁有兩種專業技能的人，這類人才較典型的是，經常是懂得如何領導、跨界專業，以及具溝通特質的複合型人才；或是擁有具專業軟硬知識的雙向能力，且兼具特殊技能以及創造與創意等兩造取向能力的優勢者。科技的宿命與產業的革命，讓媒體產業從縱向分流到橫向合流，自然形成跨媒體、跨產業、跨載具與跨域化的思維，更促成了融媒體、自媒體、串媒體、跨媒體、互動媒體、社群媒體等多元平臺新媒體模式的出現。正因這些跨媒體平台的形成係出自於主流媒體轉化的新媒體、跨媒材融合的新媒體、多網內容互聯的新媒體、終端機具與內容結合的新媒體，以及以原生社群互動取向的新媒體，讓媒體產業鏈結構中，具跨專業能力的人才漸受歡迎。就以新聞媒體的業態為例，下列諸多現象的發展，將印證跨領域人才將成為必然發展。包括新聞採訪必須加入網路搜尋；人工智慧的發文與數據驅動新聞逐漸風行；新聞推播、‎網路直播與手機新聞需納入新聞室機制；線性與非線與即時共享中央廚房新聞成為常態；訊息聚合與超鏈結綑綁新聞平台流程；主選單選擇新聞需與關鍵字句的編輯結合等。可以推論，新媒體產業對新聞從業者的跨專業能力，已經為媒體行業的核心能力下了革命性的新註解。不言可喻的是，新媒體情境下的媒體從業人員必須具備幾項核心能力，包括融媒體創製與市場預測相關管理能力，以作為生產鏈與價值鏈的前置需求；營造串聯跨領域與跨專業知識能力，替代專題產製需求的考驗；融入線性與非線性素材梳理能力，提升產製效能；須具有洞悉新消費行為測量能力，回應動態配置的需求；強化善用新媒體軟體工具設計能力，以適應多網融合與雲產業介接環境；貼近創新設計與感動敘事的能力，尋求目標受眾的共鳴度；以及具備AI搜尋、歸納、分析、管理與詮釋能力，能與閱聽人比廣度、速度與深度的影響力。無論是跨專業思維或是跨領域人力的結構改變，從數位匯流的工作流程與訊息呈現的產業情境，媒體行業需思考為內部物理與化學變化的準備。終究，須讓人力主體回歸創新的思維與共識，才能達成產業深度整合的綜效。「科技通才與知識專才」曾經是大學新聞與傳播相關學院師生互勉的目標。近十年來，媒體產業受到傳播科技的衝擊與消費行為的情境大幅改變，讓媒體從業者的跨能力認知，多少產生了結構改變。正確的理念與態度是，當自我智慧足夠時奧妙的事物就變成為平凡，也深信更多跨界知識的累積，當有助於媒體對外在諸多變化更具可塑性順著此一理念，更需用見多識廣以知其變且適應其變。本文所探討斜槓與π型媒體人才的核心需求，其意理將不難理解。更多論壇文章 金馬獎的未來 吹起了「紀政」風 黃偉哲也得面對換黨執政的壓力 若「棄姚保柯」 民進黨議員選情恐崩盤 拯救我們從無趣的人生中逃脫 美國的民族主義及種族歧視＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

（中央社德州艾爾帕索3日綜合外電報導）德州西部邊境大城艾爾帕索（El Paso）沃爾瑪（WalMart）店鋪今天發生大規模槍擊案，超過20人傷亡，警方逮捕一名持攻擊步槍犯案的21歲白人男子，據信是獨自犯案。路透社報導，許多捲入這起大規模槍擊案的民眾是採購返校用品的家長和小孩。艾爾帕索警官葛梅茲（Robert Gomez）告訴記者，當局已排除多名槍手犯案的可能性，並稱初步報告顯示，那名槍手持步槍行凶。艾爾帕索KTSM電視台網站張貼據稱是監視攝影機拍攝到的犯嫌進入沃爾瑪畫面。影像顯示，戴眼鏡的一名年輕白人男子，身穿黑色T恤和卡其色褲子，持一把步槍。路透社尚無法證實那些影像的真偽。美國總統川普發推文表示，來自艾爾帕索的報導「非常糟糕，許多人喪命」。推文表示，「已與（德州）州長通話，保證聯邦政府會全力支援。」醫院發言人表示，艾爾帕索大學醫學中心（University Medical Center of El Paso）收治13名受害人，部分傷者不治。其中兩名傷者是小孩，已轉送艾爾帕索兒童醫院救治。發言人又說，13名受害人的傷勢從傷重不治到僅受輕傷都有，他無法披露有多少人死亡。艾爾帕索警察局表示，沃爾瑪附近的西耶羅維斯塔購物中心（Cielo Vista Mall）周邊尚未解除警戒，但大眾已無迫切威脅。另一名艾爾帕索警方發言人卡利優（Enrique Carrillo）表示，超過20人死傷。事件發生後多個執法機構人員馳赴現場，包括當地警方、州警、國土安全部以及邊境巡邏隊成員。（編輯：劉學源）1080804

近幾年面臨人才荒、移工流失等困境的馬來西亞，選擇成立基金、提供配套的培訓措施等，解決缺工困難⋯⋯【文／卜慧芳 圖片提供／達志影像】早期馬來西亞的勞動人口，大多數集中務農，或到工廠、餐廳從事低階勞動工作。這些工作環境不佳，也較為危險，導致馬來人不願意投入，而成為其他鄰近越南、印尼的外籍移工的打工天堂。光是移工人數就高達600萬，大約占總人口的1／5。直到近年來印尼、柬埔寨和越南的經濟蓬勃發展，加上令吉（馬幣）走勢疲弱，願意從事藍領工作的移工越來越少。馬來西亞政府也意識到由於移工匯款回國，流失了大量外匯，所以開始限制工作簽證的數量。至此，中小型企業才體認到必須因應勞動力短缺，轉型成資本密集產業，以自動化生產提昇勞動力。主管、員工都有課可上1993年，為了鼓勵私人企業配合國家的經濟與工業發展計畫，馬來西亞人力資源部就成立了人力資源發展理事會，掌管人力資源發展基金(Human Resource Development Fund, HRDF)，以更積極地提供在職培訓，提高員工的技能。2001年頒佈的人力資源發展法令(Pembangunan Sumber Manusia Berhad, PSMB)，則將人力資源發展理事會私營化(Privatised)，改組為人力資源發展公司，自負盈虧。馬來西亞人力資源部為了培養人力資本不惜軟硬兼施，規定經營特定製造業、採礦業及服務業者必須繳納人力資源發展稅，稅率按聘用的本國員工數而不同，5∼9位者可以選擇性登記和繳納員工總薪金的0.5％，聘用10位或以上者則提高至1％。人力資源發展有限公司就負責蒐集人力資源稅款及管理HRDF，並根據各領域的人力需求，評定員工的培訓、再培訓類型與進度，發放補助或決定其他有利條款和條件。已登記和納稅的企業可以免費參加「中小型企業發展計畫」的培訓課程、培訓需求諮詢、線上培訓計畫及得到國家人力資源中心的人力資源管理諮詢服務。如果企業需要開辦客製化的內部培訓，在特定條件下，還可申請全額補助。「中小型企業發展計畫」的培訓課程可分為2個層面。領導層的培訓著重於提高領導及管理能力，課程包括商業管理、商業策略、財務、創新、可持續發展和戰略性人力資源管理(Strategic HRM)；一般員工的培訓則著重在提高技術、技能及發展潛能，例如：軟技能(Soft Skills)、會計、財務、營銷、質量管理等。隨著更多企業被納入徵稅範圍、更了解培養人力資本的重要性，每年的人力資源稅收、培訓及補助金額都在增長，參與者則以服務業、中小型企業居多。企業獲利變更多當企業獲得補助，可用在培訓室裝修、培訓未來員工、使現職員工更有效率的提昇技能培訓，和職能轉換的再培訓，例如：培訓補助、共同培訓、在職培訓、前學習認證(Recognition of Prior Learning)等。HRDF在2018年一共發放了5.72億令吉（約43.24億新台幣）的補助金，以一般培訓為最大宗，占了4.86億令吉（約36.74億新台幣）。值得一提的是，為了讓學生更了解業界需求、親身實踐，招收大學及工藝學校實習生的企業可以為其申請為期2∼8個月，每月500令吉（約3,780元新台幣）的生活補助，期盼以產學合作的模式，解決畢業生就業率低下的問題。為了迎接未來科學及資訊工藝的挑戰，HRDF也部署了人力資本戰略計畫，為相關的行業舉辦培訓及證照考試，在2018年共投入了4,100萬令吉，涵蓋了工業4.0、大數據與分析、IPv6、電氣與電子、物流及物聯網等領域。當中最多人參與的技能領域是電腦及資訊工藝。培訓的導師則來自業界的資深員工，或相關領域的專家。在開課前，導師們必須參與為期5天的培訓「Train the Trainer」，並通過考試才具備授課資格。藉由培訓，導師本身也能從學員提出的問題，反思本身的工作或企業所面對的問題。至於執行的成效如何呢？基於PSMB的規定，原本不想讓員工休假參加培訓的企業，也會考慮到既然已經繳了錢，就儘量申請培訓補助或免費的諮詢服務。根據馬來西亞國家統計局的調查，企業付出的1％人力資源稅，會帶來薪酬增長1.5％、生產力增長2.4％、全要素生產率增加3.2％、資本密集度增加7∼8％及企業增值3.6％。有關業務方面的成效，研究顯示客戶投訴減少、產品及服務的品質提昇、利潤也有所提高。由此看來，HRDF確實已達到成立時的目標了。(本文作者為馬來西亞拉曼大學會計與管理學院副院長)【完整內容請見《能力雜誌》2019年8月號，非經同意不得轉載、刊登】

文／Orchid 蘭餐廳（將西式料理透過最有溫度的服務理念，傳達給全世界）「蘭餐廳」的主廚基爾達Gildas Périn來自法國諾曼第，曾在洛杉磯度過7年的青少年時光；15歲回到諾曼第，對於未來感到茫然之際，想起自己最有成就感的時刻，就是為家人打理三餐，因此決心進入廚藝學校就讀。畢業後，他進入多家當地星級餐廳實習與工作，磨練料理基本功，同時也開始在不同主廚身上學習不同的料理哲學與管理方式，包括：Cordeillan Bages（二星，位於波爾多，曾以分子料理聞名，並為名廚Thierry Marx的發跡餐廳）、L’Etrier（一星）。他在一星餐廳A Contre Sens任職期間，得到關於食材搭配的技巧與思考脈絡；在傍海的五星酒店Westminister Hotel中，由於活力無窮的主廚William Elliot每周換菜單，幾乎周周都有不同考驗，也因此基爾達與在地的農人、漁夫都建立了濃厚的情誼，自此造訪產地、農人，成為基爾達的習慣。頭角崢嶸 名廚加持在諾曼第工作期間，基爾達參加了兩個全國性的廚藝競賽：他先在對象為年輕廚師的競賽「Creation et Saveurs」中獲得亞軍；2015年，則在「Challenge Culinaire du President de LA Republic」奪下冠軍。後者是由締造年紀最輕即獲得M.O.F.（Meilleur Ouvrier de France）肯定紀錄的大廚Guillaume Gomez主辦，是在法國廚界極具代表性的比賽。基爾達獲得由27位M.O.F.所組成的評審團一致肯定。奪下全國冠軍的基爾達成為年輕主廚圈的當紅炸子雞，工作邀約電話不斷，他也因此與影響他最多兩位廚藝導師相遇。在獲得冠軍同年，他接到巴黎最傳奇酒店─麗池酒店（Hôtel Ritz Paris）行政總主廚Nicolas Sale的工作邀約，邀請他一同參與這家超過兩百年歷史酒店的重新開幕，協助打理旗下的兩間餐廳（分別為二星La Table de L’Espadon與一星Les Jardins de L’Espadon）；2017年，他在米其林六星主廚Yannick Alléno的邀請下，來到台灣成為STAY Taipei的副主廚，在餐廳結束營業後，到S Hotel同樣擔任副主廚的職位。2018年開始受邀在台北蘭餐廳Orchid Restaurant擔任主廚。基爾達說：「Nicolas Sale是一個獨具慧眼、非常聰明的廚師，他是個不吝將自己的理念、哲學分享給團隊，非常懂得『團隊建造』team-building的廚師；他教會我善用食材的技巧，讓同一種食材，以各種不同的料理方式呈現，以達到風味的連貫。」而Yannick Alléno更是影響基爾達的料理與想法至深的導師。近幾年研發出廚界革命性技法─低溫萃取濃縮法的Yannick，將法式料理的醬汁提升至嶄新境界，更影響了基爾達的料理風格。基爾達說：「Yannick告訴我，在食材面前，要放下因為長期訓練帶來的自以為是，去深究每一項食材最純粹的味道。」料理核心：時令〈Time〉＆ 產地（Place）對於基爾達來說，做料理不應受限於菜系、手法、國籍，最重要的是信賴食材原味的力量，因此他的料理只圍繞著兩大核心：時令〈Time〉＆ 產地（Place）。來到台灣之後，他積極地往產地探詢：基隆漁港、屏東可可園…只要得空，他必定前往產地進行交流。學術派的基爾德的料理脈絡十分嚴謹，他堅信做菜並非任意揮灑，而該有跡可循、順理成章。在Yannick調教下，他認為找到好品質的食材為第一優先；接著，嘗試所有能夠料理它的方式，去探求所有可能性與最好的味道；最後，再以呈現食材原味為前提下開始調味，一旦太早進行調味，就有可能破壞食材最珍貴的風味。（蘭餐廳－小黃瓜鮮奶油 Cucumber Melba）「簡單」、「理性」是基爾德的做菜風格，他認為出現在盤中的每一樣食材，都該有其任務與意義，無法為食材加分的元素，都不該出現，比如僅具觀賞價值而無味的食用花卉就很多餘；他堅信「減法」多過「加法」，每一道菜都有其美味的上限，應該見好就收，改良一道菜的方式不應該再堆砌，而該思考去除那些錦上添花的成分，料理最該呈現給賓客的景象，是時節的到來、是源於產地的美味。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

【早安健康／張承宇報導】許多人聽到「內臟脂肪」總感覺對健康不好，但其實這種包覆在臟器周圍的脂肪，具有保護作用；只是一旦內臟脂肪過高，不只體態臃腫，心臟病、高血壓、糖尿病風險也隨之而來。日本皮拉提斯老師推薦一招簡單動作，只要躺著扭扭腰，就可能減少體內內臟脂肪！ 內臟脂肪過多讓外表顯胖，簡單動作幫助改善 日本皮拉提斯老師TOMOKO表示，有些人明明體重沒有增加，卻仍然有小腹越來越胖的困擾，其實這樣的問題可能是內臟脂肪堆積所造成的，若是內臟脂肪過多，則小腹肥胖的問題就難以改善。 日本醫學博士奧田昌子解釋，脂肪大致可分為皮下脂肪以及內臟脂肪，其中內臟脂肪是位於腹部深處、覆蓋著內臟的脂肪。而內臟脂肪和皮下脂肪除了附著的部位不同，性質也大不相同，內臟脂肪若是堆積，可能會製造出不良的物質，提高罹患各種疾病的風險，因此是特別需要改善的脂肪類型。 而奧田昌子建議每天最少走3千步，來幫助消除內臟脂肪。TOMOKO也建議了一個簡單的動作扭扭腰，能透過活動腹肌來幫助刺激內臟脂肪、促進內臟脂肪燃燒，使小腹凸出問題得以改善，持續做就可能漸漸感受到體態變化。 下一頁分享「扭扭腰消除內臟脂肪」的簡單動作影片與圖片解說簡單1動作扭扭腰消除內臟脂肪 影片 步驟說明： … 延伸閱讀：

中國時報【林宏聰╱高雄報導】高雄市長韓國瑜代表國民黨參選2020，競選總部主要幹部名單曝光，南部辦公室執行長由前立委林國正出任、北部辦公室副執行長則是許淑華、孫大千；引人關注的是，王金平子弟兵、白派大將林國正擔起為韓國瑜操盤任務，讓外界對韓王合作的可能性多了幾分猜測，但林國正僅低調表示，長輩的事，他無法代為回應。韓國瑜為兌現「平日拚市政、假日拚國政」承諾，未來市政團隊、選舉團隊分工將更清楚，據了解，國民黨全代會正式提名韓國瑜後，競選總部主要成員已大致底定，原定本周就要公開名單，但內部對於職稱頭銜還要進一步討論，因此可能延至下周才會正式宣布，包括競選總部發言人。韓國瑜競選總部將設在國民黨高雄市黨部，利用現有的設備，不再大興土木；林國正稍早證實，他將出任競總執行長，另台北辦公室設2位副執行長，由立委許淑華、前立委孫大千擔任，之後3人「南北連線」，協力為韓國瑜輔選。具農經背景的林國正在農漁會蹲點多年，與全台泰半農漁會皆有交情，現為農漁會南區資訊中心執行長，他是前立法院長王金平的子弟兵，從去年選戰期間便大力支持韓國瑜，如今更執掌2020輔選要職。外界好奇他在接下韓國瑜競選總部執行長職位前，是否有告知王金平，林國正只說「應該報告的長輩，我都有報告」，但他沒提具體職務，至於王金平的反應如何、是否意味著決定不選2020，全力支持韓國瑜？林國正相當低調，僅回答「長輩的事我不能代為回應」。林國正表示，離選舉還有很長時間，連柯文哲最後是不是要參選都還未定，因此目前藍綠陣營在組織、議題攻防上皆會以選務辦公室形式運作，等距離投票近一點才會確立競選總部架構，並公布競選總幹事人選。此外，雖然張善政已證實將出任韓國瑜國政顧問團總召，但林國正預告，由於韓市長非常重視，過幾天還會隆重介紹張善政，並分批公布國政顧問團成員名單，其中包括各領域專家達2、30人以上。